南风微笑颔首。
苏姨端起茶杯，吹散袅袅白烟，忽的问：“南小姐是本地人吗？”
“是。”
“年纪轻轻，就能在AS集团担任经理级别的高管，想必南小姐能力也不差，只是人总不能固步自封，不知道你是否有给自己定好一个奋斗的目标？”
南风微微一愣，没太理解她的意思。
苏姨好像早就知道她回答不出来，也没有等她思考，就又说道：“少爷做事情就很有目标性。他十八岁那年在美国留学，利用课余时间跟着那边分公司的经理学习管理，这是因为他知道，自己是陆家唯一的继承人，诺大的陆氏集团早晚都是要他管的，那个时候他给自己定的目标就是——一个学期内掌握一家公司的管理模式。”
“结果是，不到两个月，他不仅做到了，而且还找出了管理漏洞并且将其修复，使得那个分公司十年内没有再出现过严重的人才流失。”
南风闻言心头一震。
她早就知道陆城遇厉害，但没想到，年仅十八岁的他已经那么出色了。
人才流失是每一家企业都会面临的巨大危机，最严重的人才流失甚至可能导致企业解体倒闭，而陆城遇非但能想出办法解决这个问题，而且那个公司还是位于美国，在美国人眼里，外籍子公司是最不可靠的，他竟然能让那些精英们十年内没有辞职离开，不可谓不厉害。
