林白一边皱着眉，一边回忆着这些事情缓缓说道。
“是的，除了你说的设计方案和沟通工作的聊天记录，我建议你还可以搜集入职表、职员名册、工作证、工资条、社保、同事的证人证言等证据，都可以用来证明劳动关系。”
唐律师的条理清晰，很好的展现出了一个律师的专业性，并且还紧跟着说道。
“并且鉴于你现在的情况，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资。”
“简单来说，如果你没有任何过错，那么你的公司应该向你支付七个月的双倍工资，并且如果有任何协议的赔偿金也应该由他们支付。”
听着唐律师的话，林白神色露出喜悦的点了点头，来咨询专业的律师果然是一个正确的决定。
不然林白根本就不会想到劳动合同相关的问题，因为他没什么工作经验，所以从进入这个公司起就被刘主任给诓骗了。
林白紧接着向唐律师询问道。
“那我现在需要做的就应该先搜集劳动事实的证据，然后再和公司协商赔付，如果公司不同意的话，就向劳动部门提起行政制裁……”